Mgr. Monika Oswaldová
| telefon: | 549 49 6828 |
|---|---|
| e‑mail: |
|
Získali jsme úspěšně
HR Excellence in Research
Cíle a harmonogram
Získali jsme prestižní ocenění HR Award, které uděluje Evropská komise výzkumným institucím, které implementují strategii HRS4R (The Human Resource Strategy for Researchers). Ta vychází z principů zakotvených v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků. Jedná se o doporučení Evropské komise č. 2005/251/ES, které zavazuje výzkumné instituce k vytváření kvalitních pracovních podmínek, profesnímu rozvoji a transparentním postupům při přijímání výzkumných i nevědeckých pracovníků.
Primárním posláním HR Award je tak zlepšení prostředí pro výzkumné a akademické pracovníky. Na ústavu však tyto cíle a aktivity pojímáme šířeji. Chceme proto upevnit principy rovného zacházení a zlepšit pracovní prostředí tak, aby bylo atraktivní, příjemné a motivující pro všechny zaměstnance (včetně těch, kteří pracují na dohodu).
Pro podporu této myšlenky jsme také zorganizovali celoústavní setkání, kde jsme všem pracovníkům přiblížili téma HR Award (prezentace k nahlédnutí zde) s následnou diskuzí. Spolu s tím jsme také představili dotazníkové šetření a dále podnikli i další aktivity, které najdete tady.
Nejen díky těmto krokům a aktivitám jsme pak začátkem července 2021 obdrželi ocenění HR Award!
Přínosy implementace personální strategie HRS4R
- Zvýšení prestiže a atraktivity ústavu pro výzkumné i nevědecké pracovníky
- Zvýšení kvality péče o lidské zdroje
- Vytvoření podmínek pro přitažlivější kariéru ve všech oblastech
- Záruka transparentního náboru a výběru nových pracovníků
- Ocenění zkušeností z mobilit ve veřejném i soukromém sektoru
- Podpora rozvoje profesního růstu všech pracovníků
- Propojení s celoevropskou sítí výzkumných organizací
- Získání finančních prostředků na výzkum z evropských a tuzemských programů pro podporu výzkumu
Harmonogram
ZAHÁJENÍ
| Podání Endorsement Letter | 20.02.2020 |
| Provedení interní GAP analýzy a příprava akčního plánu (AP) | 05/2020–02/2021 |
| Odeslání GAP analýzy a AP na Evropskou komisi | do 26.02.2021 |
| Předpokládané udělení ocenění HR Award | 04–05/2021 |
IMPLEMENTACE 2021–2026
| Implementace kroků AP po získání ocenění HRS4R | po získání HR Award |
| Vnitřní hodnocení původní GAP analýzy a AP | 2 roky po získání ocenění |
| Vnější hodnocení Evropskou komisí | 3 roky po vnitřním hodnocení |
Podívejte se, jaké další kroky a aktivity jsme v rámci získání HR Award podnikli.
Bližší informace
Pracovní skupina
- Monika Oswaldová
- Jiří Filipovič
- Jana Hozzová
- Iva Krejčí
- Jaroslav Oľha
- Daniela Pidanýová
- Vít Rusňák
- Petr Holub
- Jana Vojtová
- Jiří Marek
Steering Committee
Akční plán
Připravujeme...
Výstupy a dokumenty
GAP
Počáteční fáze
GAP
analýza
Souhrnná GAP analýza
Pročíst analýzu
Ganttův diagram k Akčnímu plánu
Plán časování jednotlivých akcí z Akčního plánu
Prohlédnout diagram
Výsledky z dotazníku pro zaměstnance ÚVT
Výsledky z dotazníkového šetření HR Award pro zaměstnance ÚVT
Přečíst dokument
Výstupy z akcí ÚVT
Dostupné pouze pro zaměstnance ÚVT
První seznámení zaměstnanců ÚVT s HR Award
Prezentace pro všechny zaměstnance ÚVT s představením principů a cílů HR Award
Projít prezentaci
Kolektivní myšlenková mapa ÚVT k aktivitě HR Award
Výsledná myšlenková mapa k tématu „ÚVT a oblasti zlepšení“
Prohlédnout mapu
Výsledky sli.do k (ne)výjezdnímu zasedání I.
Výsledky sli.do k (ne)výjezdnímu zasedání I.
Projít výsledky
Výsledky sli.do k (ne)výjezdnímu zasedání II.
Výsledky sli.do k (ne)výjezdnímu zasedání II.
Projít výsledky
Návrh Akčního plánu ÚVT k diskuzi se zaměstnanci
Prezentace představující návrh Akčního plánu ÚVT pro získání HR Award
Projít prezentaci
Výsledky sli.do k Akčnímu plánu ÚVT
Výsledky sli.do k Akčnímu plánu ÚVT
Projít výsledky
Implementační fáze
Etické a profesní aspekty
Nábor a výběr
Pracovní podmínky a sociální jistoty
Vzdělávání a rozvoj
Novinky
Novinky
