Specifika řízení lidských zdrojů v podnicích v ČR

Varování

Publikace nespadá pod Ústav výpočetní techniky, ale pod Ekonomicko-správní fakultu. Oficiální stránka publikace je na webu muni.cz.

Autoři	GREGOROVÁ Ivana
Rok publikování	2008
Druh	Článek ve sborníku
Konference	Sborník příspěvků z mezinárodní doktorské konference IMEA 2008.
Fakulta / Pracoviště MU	Ekonomicko-správní fakulta
Citace
Obor	Ekonomie
Klíčová slova	Competitiveness employees turnover variable component of remuneration employee benefits motivation
Popis	V následujícím příspěvku uvádím částečné výsledky empirického šetření, který se zabývá analýzou konkurenční schopnosti podniků se sídlem v České republice a vychází ze stakeholderské teorie. Toto dotazníkové šetření proběhlo v roce 2007 jako součást výzkumných aktivit Centra výzkumu konkurenční schopnosti české ekonomiky. Jednou z velmi důležitých stekeholderských skupin je skupina zaměstnanců. Bez zaměstnanců by podnik nemohl plnit své cíle, nemohl by uspokojovat potřeby zákazníků a nemohl by tím pádem uspět v hospodářské soutěži a dosahovat příznivých hospodářských výsledků. V tomto příspěvku bych chtěla uvést některá zajímavá zjištění z primární fáze vyhodnocování, týkající se právě stakeholderské skupiny zaměstnanci.
Související projekty:	Centrum výzkumu konkurenční schopnosti české ekonomiky